广发银行是事业单位吗？

广发银行不是事业单位！是国有控股，外资（花旗占股20%）参股的国有股份制公司！广发银行员工是没有国家事业编制的，是银行内部合同工，或者外部劳务派遣合同工！现在银行都是企业的性质，以盈利为目的，所以大多人员都要考核业绩，流动性大，银行有权利解除合同的。

广发银行正式员工待遇怎样？

（一）薪酬水平

包括基本工资，绩效奖金，专项奖励等。

1.总行：前三年总包18w、20w、30w，一年基层一年总行定岗，新人培养体系不错。

2.北京分行：广发银行北京分行试用期月薪7k，半年后转正后1w多一点，管培生第一年17w左右。

3.研发中心：研发工程师等开发岗位总包价年薪20w，基本工资占比80%，奖金20%，公积金按12%交，社保最高交，试用期6个月全薪。

4.信用卡中心：岗位薪资+绩效奖金+项目奖金+年终奖金，管培底薪9k-12k，年终2个月工资，税前总包不到20w，加班较多。

（二）福利待遇

1.包括六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、带薪年假、食堂或餐补、节日福利、工会活动、团建拓展、生日福利、健康体检、兴趣小组、健身房（瑜伽房、游泳池）、连续3年应届生专项住房补贴等。

2.研发中心公积金根据工资计算，公积金是12%，社保按最高比例交。

3.信用卡中心：年度体检、团建活动、生日蛋糕、下午茶、节假日福利、工会活动等。

广发的催收员一职怎样？

广发银行催收的话，编制属于广发银行信用卡中心编制，和广发银行编制是有区别的，而且从卡中心很难进入到银行，前期的话是靠打电话的速度来搞定，后期遇到欠款3,4个月的客户，人都找不到，就需要你去外访了，晋升的话，就是小组长，助理经理，经理，之类

广发银行劳务派遣能转正吗？

可以转正。因为广发银行在实行劳务派遣制度的同时，也注重员工的发展和稳定性，所以设立了岗位晋升和转正的机制。如果劳务派遣员工表现突出、积极主动、工作态度好，同时符合转正条件，那么就可以被广发银行转正并成为正式员工，享受正式员工的福利待遇。此外，广发银行也会根据业务发展的需求，对劳务派遣员工进行调整和转岗，提供更广阔的发展空间和机会。因此，广发银行的劳务派遣制度并不会对员工的职业生涯产生明显的阻碍。