财务发错工资了要给他退回吗

法律分析：财务弄错多发了工资，需要退回。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

工资发错了要退回公司么

法律分析：工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

打错钱，可以追回吗？

当然可以。

打错钱以后如果对方拒绝归还的情况下，原则上只能到人民法院起诉，因为是自己不小心把钱打错的，所以，一般情况下对方不承担刑事责任，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，这种情况属于不当得利，受损失的人可以要求得利人依法返还不当得利。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十七条 【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

钱被打错了能追回吗？

钱打错了能追回来。

钱打错了，可以向银行申请冻结此笔汇款，然后再联系汇款账户人，要求其返还汇款。

若是对方明知是打错的汇款，拒不返还的，构成不当得利，可以向法院提起诉讼。

【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

工资发错了可以追回吗

法律分析：打电话给财务部。

当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。

一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。

给自己部门的领导反映。

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的，合同中约定了具体的数额，如果你有证据证明你多发工资的情况下，你可以要求当事人归还多发的工资，如果其不交还就属于不当得利，你可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

衍生问题：发错工资报警有用吗？工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。

可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。

第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。

发工资转错账还能追回来吗

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

工资发错了如何处理

法律分析：工资发错了应当返还。

工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

给员工发错工资怎么办

法律分析：可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资。

多发的部分对于员工来说属于不当得利，如果员工拒绝返还，可以由公司领导联系相关单位协同处理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。