公司倒闭被员工仲裁没钱赔怎么办

法律分析：劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭员工如何补偿？ -劳动仲裁

法律分析：公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

克扣工资劳动仲裁申请书范本范文

法律分析：克扣工资劳动仲裁申请书应该包含申请人与被申请人的具体信息，以及请求事项，事实与理由等相关信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

克扣工资仲裁申请书范文 -法律知识

法律分析：姓名：性别： 出生年月：民族：汉籍贯：职业：住址：联系方式：工作单位：被诉人身份概况被诉人单位名称：住所地：法定代表人姓名：二、请求向申诉人事项：请求向申诉人事项如下：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：(2)依据：(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

克扣的工资总额×25%=×××元此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：×××××××年××月××日法律依据：《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动争议仲裁申请书怎么写

一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。

申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。

申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。

并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。

请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。

即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊二要具体，不要笼统三要合理、合法，不要提无理要求四要相对固定，不要任意变换。

对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。

在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。

如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。

案情事实的具体内容，包括： (1)当事人之间的法律关系 (2)争议的发生、发展过程 (3)争执的焦点和具体内容 (4)被诉人应承担的责任。

如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。

叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾二要写得具体清楚，不要抽象空洞三要实事求是，不要夸大缩小四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词五要有理有据，不要捕风捉影六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

事实必须有证据来证实。

所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。

它决定着仲裁的胜负。

对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事(2)要说明证据的来源和可靠程度(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查(4)要提交证据原件或者复印件。

一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。

对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。

可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。

也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。

理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。

引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。

书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理二要提供证据，不要空口无凭三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

四、书写申请书应注意的问题 1、实事求是，分清是非。

应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。

在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。

2、有法可依，以理服人。

要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。

特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。

在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。

3、层次分明，详略得当。

应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。

全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。

陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。

在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。

关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。

切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。

此外，新法缩短了仲裁审理时限。

劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写

劳动仲裁争议仲裁申请书格式如下：1、首先居中写题目，然后另起一行写申请人和被申请人单位，写明单位名称；2、写明申请人姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；3、被申请人，请求事项，写明申请仲裁所要达到的目的；4、事实和理由，写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址；5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。

劳动纠纷发生如果不能很好的达成一致意见来解决，就会仲裁，仲裁以后也可能存在异议的情况，这时候就需要进一步解决他了。

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

请点击输入图片描述（最多18字）第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

劳动争议仲裁申请需要的材料如下：1、申请书；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明；5、送达地址确认书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书要怎么写？劳动仲裁申请书格式及范本

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁 申请书 。

下面是我整理的《劳动仲裁申请书要怎么写？劳动仲裁申请书格式及范本》，以供参考。

一、劳动仲裁申请书的结构：

劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：

1、标题

2、申请人信息

3、被申请人信息

4、仲裁请求

5、事实和理由

6、提交单位

7、申请人签名、日期。

二、劳动仲裁申请书各部分写法：

所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题

必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。

（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

这一部分里应当写的内容包括：

（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？

（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。

很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。

所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。

根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。

如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、签名、日期

最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。

三、劳动仲裁的时效：

劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。

超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。

四、仲裁费用：

现在劳动仲裁是免费的，不收费的。

如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。

五、范文：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX,男，XXXX年XX月XX日生，X族，住广州市XXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：广州市XXXXXX有限公司，住所地：白云区XXXXXX。

法定代表人：XXX 电话：XXXXXXXXXXX。

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。

2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。

广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

xxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

XXXX年XX月XX日　　。

劳动仲裁的申请书怎么写 -法律知识

法律分析：劳动仲裁申请书的内容有如下几点：1、写明 《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人的信息； 包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是 必要信息。

其他还可以写上申请人的性别、年龄、民 族等。

3、被申请人的信息，参照申请人的信息。

4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5、事实和理 由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存 在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6、申请人签名、日期。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身 份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系 电话等(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地 址(主要办公经营场所地址,即文书送达地址)、联系 电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和 住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。