社保代缴不是挂靠。

社保代缴是挂靠吗社保代缴不是挂靠。

社保代缴和挂靠是两个不同的概念，不应混淆使用。

社保代缴是指企业委托社保代理公司或个人进行员工社保缴纳的服务，旨在帮助企业节省时间和精力，确保员工社保缴纳的及时性和准确性。

而挂靠是指个人或企业通过与其他企业签订合同、协议等形式，利用其企业资质、经营范围等条件来规避法律法规的限制和规定，以获得相应的利益和收益。

挂靠行为通常是非法的，容易引发法律风险和纠纷。

因此，社保代缴和挂靠是两个不同的概念，社保代缴是合法的服务，而挂靠是非法的行为。

我们是股份制公司，单位帮我们代缴社保的，我是股东之一，也是承租者，每个月交管理费，单位帮我交社保，这个不算违法的吧如果你是股份制公司的股东，并且公司为你作为承租人代缴社保，这本身并不违法。

但需要注意以下几点：公司代缴社保需要符合相关规定，比如应该缴纳的社保种类、缴纳的比例、缴费基数等应当符合国家规定，不能出现少缴、漏缴等情况。

如果你作为股东和承租人的身份与公司的财务、税务等方面存在利益关系，需要注意遵守相关的法律法规，避免出现违法行为。

如果你所在的公司代缴社保过程中存在违法行为，你作为公司的股东也有一定的法律责任，需要加强对公司的管理和监督，避免公司违法行为。

后来我离职，去申领了失业金，社保局也没问我要任务材料，现在领完了失业金都过去了半年多了，又说要我补充材料，我该交什么材料，现在只有承租合同和离职证明解除合同的证明，根据你提供的情况，社保局要求你补充材料，可能是因为他们需要更全面的证据来核实你的失业申请是否符合条件。

根据社保法的规定，申请失业保险金需要提供以下材料：1.身份证明材料，包括身份证、户口簿等；2.失业证明材料，包括解除劳动合同证明、劳动仲裁裁决书或法院判决书等；3.社会保险证明材料，包括社会保险缴费证明、社保卡等。

因此，你可以准备以下材料，尽快补充到社保局：1.身份证明材料；2.承租合同和离职证明解除合同的证明，证明你失业的原因；3.社保缴费证明，证明你在离职前的社保缴纳情况。

说上面来查是否挂靠公司领失业金的情况，我的这个情况并不是挂靠吧，根据你的情况描述，你所在的公司为你代缴社保，你作为股东和承租人并非挂靠公司，领取失业金时社保局也没有要求你提供其他材料，因此可以排除挂靠公司领取失业金的情况。

我们是出租车公司，我身体原因无法继续开，公司里帮我交了5个月的社保，之后退出来我自己交的灵活就业，后来办理的失业金领取，现在只有提供承租合同和离职解除合同证明，应该可以了吧，还需要股东证明吗根据你的情况描述，你是出租车公司的员工，因身体原因无法继续开车，公司帮你交了5个月的社保，之后你自己交的灵活就业保险，最后办理了失业金领取。

根据你提供的材料，承租合同和离职解除合同证明可以作为失业证明材料，证明你失业的原因。

此外，你需要提供身份证明材料和社会保险证明材料，证明你的身份和社保缴纳情况。

如果你自己交的灵活就业保险符合规定，那么社保局在审核你的申请时应该会考虑到这部分社保缴纳记录，不需要提供股东证明。

哦哦，我就觉着我已经领完了失业金，到现在又来问我们拿材料，社保局是不是也有监管不到位的失职呀如果社保局之前没有要求你提供某些材料，但现在又要求你补充提供材料，可能是因为社保局在审核你的申请时发现了问题，需要更全面的证据来核实你的申请是否符合条件。

这种情况并不能说明社保局监管不到位或者失职，因为社保局审核失业金申请是一个比较复杂的过程，需要对申请人的各项资料进行核实。