现在很多人都是这种情况，其实不是不想上班，只是在某段时间或者某种情境下你的心理上出现了偏差，就是对工作认知观的偏差，不论是领导骂你了，还是薪水低了，亦或是同事间的关系出现危机了，这些都是工作认知观的偏差。

对于这些认知观的偏差，每种都有克服方法，重要的是不能因噎废食。

为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。

快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？我主要有三个观点：【一】辩证思维，把“问题”看成“好处”。

现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。

对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。

假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。

【二】要明白职场文化的不同，不同职场中有不同的现象。

私企民企，基本上不太会有快退休的老员工，一般人到中年，要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了，要么被裁员了自己做点事情去了，很难看到有混日子的养老型老员工。

有些老牌外企，确实有一些快退休的老员工，基本上都能正常履职，一般不会出现混日子不干事的现象。

如果有混日子的老员工，要么他是创业的元老型老人，要么他是家族里的安置型老人。

到达快退休年龄的老员工（一般指男55岁以上、女50岁以上），出现整天混日子不干活的现象，基本属于“体系”内（公务、事业、国企、央企）的常态，有什么大惊小怪的？体系内职场，对年龄大的老员工，特别是没有得到提拔的老员工，一般都比较友好。

聪明的领导一般都会采取“放羊”政策，不给安排重活，不给安排紧急事务，不给安排写材料等技术含量高的活儿，最多安排一点程序性的小事或出主意类的“软”任务，基本都是可有可无，做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。

【三】针对四种情况，配套四种因人施策的招数。

一是年轻时犯过错误，历届上司都不会提拔，混到退休还是职员的老同志。

他们心里是有情绪的，而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。

原则上让他们“放羊”，别给单位找麻烦，别给上司找不痛快，别给同事使绊子，别给年轻职员吹歪风，这就够了。

不信，你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务，你看他们会不会给你惹事端？二是没有学历没有过硬技能，长年从事通用型、程序性、没有技术含量的基础工作的老同志。

他们混日子不想干活，不影响单位正常运转，因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性，何必让他们多干活呢？本来就没有啥活儿，你非要给他“加戏”？你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢？他们做好手头上那点不重要的事情，不给单位招惹麻烦，上司就谢天谢地了。

法律依据：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

法律主观：快到退休年龄，劳动者无过错，被用人单位辞退，劳动者可与用人单位协商解决。

协商不成可申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

如果同时已经缴纳了失业保险，满足申请条件...。

但是想要领原来的岗位工资又不想工作的话，那就是领空饷。

建议不要贪这种小便宜，就算你现在可行，以后被查出来有可能得不偿失，不仅要退回非法收入，还有可能受到降级的处罚，以后的退休待遇可能会直接降级的，建议不要尝试...。