在当前的社会环境下，很多人都感觉到了找工作的困难，无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，都面临着激烈的竞争和挑剔的用人单位。

那么，究竟是什么原因导致了目前不好找工作呢？又有什么对策可以提高求职成功率呢？一、目前不好找工作的原因1、经济形势不佳。

受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。

这就导致了用人单位招聘需求减少，而求职者供给过剩，形成了供大于求的局面。

2、结构性失衡。

随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，如互联网、电商、云计算、人工智能等，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如制造业、服务业、文化娱乐等。

这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。

而求职者中又有很多没有跟上时代变化，没有及时更新知识技能或转换职业方向，造成了结构性失衡。

3、眼光较高。

有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高，如薪资待遇、福利保障、发展空间等，并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。

而用人单位在招聘时也比较苛刻，需要员工既有工作经验，又要有年龄限制，并且具备各种专业证书或资格证明。

这样就造成了双方之间的期望差距过大。

二、目前不好找工作的对策1、调整心态。

首先要认清自己所处的社会环境和市场形势，并且根据自己实际情况确定合理可行的目标和计划，并做好长期奋斗和持续学习的准备。

其次要保持积极乐观和坚韧不拔的态度，并且充分利用各种渠道寻找机会和资源，并及时反馈调整自己。

2、提升能力。

要根据自己所从事或打算从事的行业和岗位分析所需要具备或掌握哪些知识技能，并且通过各种方式进行系统学习或培训，并考取相关证书或资格以增加自己的竞争力。

同时，也要关注行业动态和市场变化，并及时更新自己的知识体系和技能结构，以适应不断变化的需求。

3、拓宽视野。

要根据自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等因素，选择合适自己的行业和岗位，并且不要局限于某一地区或某一领域，而是要多方面考察和比较各种可能性，并且灵活调整自己的求职策略和方向。

同时，也要积极参与各种社交活动和网络平台，扩大自己的人脉资源和信息渠道，并且主动展示自己的优势和特色。

总之，目前不好找工作是一个普遍存在的问题，但并不是无解的困境。

只要我们能够正确认识自己和市场，并且采取有效的对策，就一定能够找到适合自己的工作。