00后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。

在他们看来，工作上不单单是得到收入养家糊口常用工具，都是进行职业价值的媒体。

他们许多人在相对优异环境下发展，具有更高一些维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事儿说不；此外，在一个多元社会经济发展，公众的工作选择可以各式各样，没必要在一棵树上吊死。

当然，一些人将00后不愿遵从管教、行为随性洒脱作为孩子气的主要表现，也并不是全无道理。

常见问题，我们生活在一个真实的世界里边，务必适当妥协和让步。

目前在职场中“抓鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也骄横过，00后在职场中能潇洒自信多久，真不好说。

但却要清晰看到，现在很多00后整改的，更多的是那种不合理的职场乱象，比如没日没夜的“996”、从天而降的“周末拓展活动”、没有意义的“工作上欺软怕硬”等。

这类乱象，很多体现的是企业管理不到位，制度机制不健全，没有做到对员工应该有的维护保养。

他不仅为00后厌烦，或许80后、90之后也没人喜欢。

当她因为各种原因不得已承担，而有的人却冲锋在前勇敢音标发音，大伙儿所作的应是开展鼓励，并非冷眼相待。

00后不该明确自己发展的方向，因此他们依然对自身困惑不已。

对于一些从工作上大学毕业或在学校学习的人来讲，并没有太大的压力。

极少有零零后早已承受了生活的压力。

很多都仅仅去做，开心，随意。

她们留意公平对待，这样他就不会输。

00后一代也是有与众不同的见解。

由于社会的进步和转变，他的观念世代相传。