提前离职扣工资合法吗
更新时间：2023-07-26 03:11:18
提前离职扣工资是合法的，具体如下：1、若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的；2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利，和其他未了事宜等；5、职工在结算工资，和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
