企业必须给员工缴足五险一金。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、社保与五险一金有什么区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

二、社会保险有哪些特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身特征2：社会保险的主体是特定的。

包括劳动者(含其亲属)与用人单位;特征3：社会保险属于强制性保险;特征4社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

特征5，保险基金来源干用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限干职工，不包括其他社会成品，保险内容范围限干劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。