你好，能够提供相关咨询意见。

首先，我们要清楚一个观念，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。

所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。

找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。

一般情况下，会问道如下问题：这是一个开放式问题，可以自由发挥。

但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。

像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。

这个问题，是在考察你的工作意愿。

你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。

当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。

这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。

这时候一定要注意条例性和主次排列。

可以预先列举一些，并加以事件佐证。

如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。

同时，加上必不可少的辅助能力。

比如业务类的，举个例子，做分店店长。

你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。

这是在考察你的市场眼光了。

对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。

要回答的好，离不开你对该领域的了解。

基本功力就是在这个时候体现的。

要知道，领导往往站在公司的角度考虑问题，而不是单单一个部门。

把握这个原则的情况下，把市场分析和解决方案也加进去，免得被对方追问，失去主动性。

例如，你对目前某某市it市场怎么看？那么你的回答，首先是目前总的发展在全国占有什么位置，有哪些核心的厂家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退缩战线的。

成功的策略是什么，失败的原因有哪些。

其次，由于市场的变化，人们的消费有什么变化，有哪些数据说明了这一变化，对我们的市场策略有什么影响。

最后就是，针对目前的状况，我们可以怎样怎样……注意，不要说我们要，我们非得怎么怎么，因为领导也在分析市场，也在做相关的工作，他们可能比你想的更多，而你不一定正确，还有一种情况就是，你的正确了，而他没有做，他会感觉你在影射他，说以，在策略和方向问题上，要谦虚，点到为止。

记住，数据很重要。

这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。

一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。

二，要回避人事方面的问题，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。

三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。

四，不要死在细枝末节上。

找核心的，影响部门和公司发展的，小问题，一个词就可以带过，因为你的眼光要放高远一点。

比如，卫生工作没有做好，在总结的时候，一笔带过，没有必要深入。

五，所有的问题都不是问题。

这是一个必有的观念，会影响你谈话的态度和语气。

所有问题，必须客观看待，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，不是因为某人，某事而出现的，保持你的客观性。

解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。

所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，这方面，请发挥你的创新和统筹能力。

不一定将来会这样做，但是你的回答会让领导看到你的潜力。

一个只会埋头苦干的人，看不到将来。

一个高谈阔论的人，落不到实处。

一个只见树木不见森林的人，绝对成不了大器。

所以，找到关键点，公司的，部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。

一，生是公司的人，死是公司的鬼。

公司兴亡，匹夫有责。

不要以员工的身份去看未来的发展，要以老板的角度去想，喜公司之喜，忧公司之忧。

二，客观分析，但是言语得当。

从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。

三，做不成领导，仍旧可以做兵。

很多公司，竞聘后往往有离职，要让领导看到，你是忠诚的。

你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上，要再高一级，你的事业心，你的事业，将在公司得以实现。

7，等等……还有很多问题，在上面问题的回答中都有一些基本的观念，核心是不会变的，做好准备，以不变应万变，多分析对手的实力，有针对性发言，但是绝对不要太具体，具有攻击性，这是大忌讳。

最后，祝你步步高升！。