劳动仲裁时效能否中断

能中断。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、劳动仲裁时效能否中断劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

二、法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。

”在申请劳动仲裁的时候，劳动者是会通过法律途径来进行的维权，但是记得维权的方式必须要符合法律的有关规定。

关于劳动仲裁时效或是申请劳动仲裁的时候自己该怎么样去做跟维权的时候，来律聊网与律师一对一探讨找寻方案。

劳动仲裁时效中断的情形有哪些

一、劳动仲裁时效中断的情形有哪些 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。

因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形： (一)向对方当事人主张权利。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的 工资 或者经济补偿; (二)向有关部门请求权利救济。

如劳动者向 劳动监察 部门或者工会反映用人单位违法要求 加班 ，请求保护休息权利;也可以是指向 劳动争议调解 组织申请调解; (三)对方当事人同意履行义务。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的 证据 。

因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

二、仲裁时效中断的法律后果 发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。

本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。

这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。

如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

不管是 诉讼时效 还是劳动时效，其实都是存在中止、中断的情况，而一般在时效中断之后，那么之前经过的时效就会重新计算，这对当事人来讲其实是很有利的。

不过实践中要想中断时效，必然需要提出合理的情形才行。

劳动仲裁时效中断情形有哪些

向对方当事人主张权利。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿向有关部门请求权利救济。

如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利可以是指向劳动争议调解组织申请调解方当事人同意履行义务。

一、工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何算工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务二、劳动仲裁要怎么赔偿劳动仲裁赔偿如下：

1、如单位是因为，违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金；

2、如果单位，还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者，造成的实际损失来进行赔偿。

当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议，仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料，并且需要在，一年的时效期间内申请仲裁。

如果仲裁机构决定受理的，则进行审理，并依法作出裁决；不予受理的，则告知申请人。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

三、劳动仲裁申诉期限是多久劳动仲裁申诉期限是一年。

该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。

【本文关联的相关法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三）对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁时效 中断

法律主观：劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有：

1、一方当事人向对方当事人主张权利的；

2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

3、对方当事人同意履行义务的。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁时效可以中断吗

法律分析：劳动仲裁时效可以中断。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁时效中断

法律分析：劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的，但劳动者在处理劳动争议过程中最后还是在规定的时间一年内向劳动部门申请仲裁，如果对劳动部门仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院起诉。

一般申请劳动仲裁的时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。