公司更改绩效方案可以拒绝吗

法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。

鉴定是需要要求企业是通过民主程序公示过的，另外杭州市的规定是，一般员工没有反对该制度的，推定为同意该制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条履行民主制定程序予以修改，没有按照法律规定程序修改的，绩效规定无效。

公司更改绩效方案 可以拒绝吗？

律师分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 履行民主制定程序予以修改，没有按照法律规定程序修改的，绩效规定无效。

绩效考核扣工资是否合法

法律分析：不合法。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；。

绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。

绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的，那肯定是可以的，但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改，需要满足以下四个条件：

1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；

2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字；

3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。

公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；

4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。

1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；

2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。

没有证据证明的，视为无效；

3、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。

比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。

从上述的法条和细则可以看出，企业当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪，也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资，但这一切的前提总结起来就是：

1、考核规则公开透明，员工认可并接受响应的规则2、考核结果需要员工认可并签字3、员工对结果有异议或者不接受，需要给出相应的证据。

4、薪资结构、考核规则都需要文本化明确下来，不得随意更改，如需更改需征得员工同意。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司突然改绩效合法吗

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司随意更改绩效考核

律师分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。

【法律依据】：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司取消了绩效工资后,绩效考核还有多大法律效力

公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。

绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。

绩效考核可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，发现问题并加以解决，同时激励员工提高工作效率和工作质量。

虽然绩效考核不再与绩效工资挂钩，但其本身具有法律效力，包括员工的绩效评估结果、考核标准和考核流程等。

企业应该根据实际情况，制定合理的考核标准和流程，并及时给予员工反馈和指导，以提高员工的工作积极性和工作质量，同时也可以为企业提供参考和依据，进行员工的晋升、薪酬调整等决策。

需要注意的是，企业在进行绩效考核时，需要遵守法律法规和相关规定，确保考核的公正、客观和合法。

同时，企业应该与员工进行沟通和协商，让员工了解绩效考核的标准和流程，共同维护良好的工作环境和工作秩序。