公司要求员工提交征信报告合理吗

法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。

法律依据：《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。

但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。

企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

企业要求员工提供征信报告合理吗

完全不合理。

企业如果要求员工提供征信报告，那你就要小心点了，因为企业有权要求你提供身份证明，学历证明，但是征信证明，不在此范围。

有可能的是，企业拿着你的证件去办一些贷款啊，之类的，到时候你就惨了，这也不是没有先例，已经发生过很多事情了。

比如拿员工证明去贷款，去买房。

单位要求打征信合法吗

法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。

而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是一种放心，也是对自己的企业负责。

法律依据：《征信业管理条例》第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。

第二十条 信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

第四十二条 信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司要个人征信报告合法吗

法律分析：不合法。

此单位不属于征信机构的不能查看员工征信报告。

征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。

信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

这个一般公司是不要的，个人信用报告是证明你个人诚信的东西，也叫个人征信报告，你可以到中国人民银行当地支行去拉取，需要带上你本人的身份证原件。

这个东西以后你买房买车贷款版信用卡，或者其他贷款都需要的。

另外你也可以在网上查询打印，直接搜索征信中心，点击进去就好了，不过这个比较慢，一般给你验证码到可以查询需要3个工作日以上，所以急得话还是去中国人民银行吧法律依据：《征信业管理条例》第五条 本条例所称征信机构，是指依法设立，主要经营征信业务的机构。

第十八条 向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。

但是，法律规定可以不经同意查询的除外。

征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

第二十六条 信息主体认为征信机构或者信息提供者、信息使用者侵害其合法权益的，可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉。

受理投诉的机构应当及时进行核查和处理，自受理之日起30日内书面答复投诉人。

信息主体认为征信机构或者信息提供者、信息使用者侵害其合法权益的，可以直接向人民法院起诉。

用人单位有权要求员工提供征信报告吗

法律分析：一、用人单位有权要求员工提供征信报告吗现在很多企业都要求提供征信报告了。

更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。

这个是他们参考的平时信用积累情况。

属于正常。

根据相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

如果劳动者在工作过程中被侵权，可以依靠法律手段维护自己合法权益。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法》第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

单位可以要求员工提供个人征信报告吗？

律师解析：企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的,也没有这样的法律依据。

【法律依据】：《征信业管理条例》第二条 在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。

本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称企业）的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活动。

国家设立的金融信用信息基础数据库进行信息的采集、整理、保存、加工和提供，适用本条例第五章规定。

国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法律、行政法规和国务院的规定，为履行职责进行的企业和个人信息的采集、整理、保存、加工和公布，不适用本条例。

第三条 从事征信业务及相关活动，应当遵守法律法规，诚实守信，不得危害国家秘密，不得侵犯商业秘密和个人隐私。

办理入职手续时，单位要求出示个人征信，把个人征信交给单位，安全吗？

办理入职手续时，单位要求出示个人征信，把个人征信交给单位，不安全的。

个人征信报告，一般公司入职都不会要求交，遇到这种情况一定要谨慎谨慎再谨慎。

因为这份报告上不只有同学们的借贷、征信记录，还有很多及其详细的个人信息，包括身份证号、住址、配偶个人信息（当然大家应该都还没有）等等，比身份证上还详细。

所以，出于对自己个人隐私信息的保护，你也不能轻易交这份报告给用人单位。

有的公司打着要看你征信记录来评估你这个人靠不靠谱的旗号，跟你要征信报告。

这种情况怎么处理？首先，直直发现现在有些单位确实是会要求应聘者交征信报告的，比如金融／证券／银行等单位，特别是设计财务、风控的工作。

企业查征信报告的情况确实存在，但只存在于极少的企业和岗位，直直也去采访了去年入职某大型商业银行的同学，正规校招进去的客户经理，完全没有这种要求。

但如果你应聘的单位一定要你的征信记录，那就要擦亮眼睛，大型国企、上市公司啥的提交征信还挺安全的，至少会保护员工信息。

稍微觉得不靠谱的公司，一定去查清楚这家公司的背景。

新入职公司要求提供个人征信是否合法 -法律知识

法律分析：新入职公司要求提供个人征信是合法的，这个是他们参考的平时信用积累情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。