有。

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，公司破产后员工可以得到相应的赔偿。

公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。

六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。

一、员工单方面解除劳动合同的赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。

劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：1、用人单位依法解除劳动合同的：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（4）客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；（5）经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资；（6）逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金；2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金等于经济补偿金总和乘N等于工作年限乘月工资乘150%乘N1；3、用人单位不订合同或合同无效赔偿金等于月工资乘2N。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。