，员工私自收钱达到5000元算犯法。

法律分析：1、可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；2、如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。

员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪。

员工私自收钱达到多少算犯法，员工私自收钱达到5000元算犯法。

法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

温馨小提示，疫情防控期间：出门请做好疫情防护措施，正规佩戴口罩有症状,早就医。

主动做好健康监测，如有发热、咳嗽等症状，及时前往发热门诊就诊，途中避免乘坐公共交通工具，主动告知旅居史、接触史，不隐瞒、不回避，并遵医嘱留观排查。

收银员私自拿钱以前的没有录像证据，只能保存最近的录像怎么办，怎样才能追缴以前的货款，收银员私自拿钱以前的没有录像证据，只能保存最近的录像怎么办，怎样才能追缴以前的货款，您只能对账，或者和员工协商，因为没有证据。

只能协商解决以前的款项。

如果以前的没有证据，能协商要收银员赔偿几万元吗？这个算我敲诈吗因为他做了一年多了，我私人的超市没有帐目，肯定拿了不少的钱，如果以前的没有证据，能协商要收银员赔偿几万元。

这个不算敲诈的。

您没有强制索要的。

，因为他做了一年多了，我私人的超市没有帐目，肯定拿了不少的钱。

这个没有事实证据，只能协商了。

她如果不赔我，我可以威胁她报警吗，这个也不算敲诈吧，她如果不赔您钱，您可以威胁她报警的，这个也不算敲诈的。

如现在的证据金额不满5 千元，她能负什么样的责任，如现在的证据金额不满5 千元，她属于盗窃罪的。

也属于欺诈罪的。