房产公司把房产项目全权委托代理公司销售，员工如何维权？

可以向当地劳动部门投诉。

要求赔偿。

公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。

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亲，，，公司岗位外包,对原岗位员工的处理的方法是1. 调整内部岗位：公司可能会调整原岗位员工到其他岗位，让员工继续为公司工作，维持相对稳定的收入和职业发展机会。

2. 考虑员工解约：公司可能会将原岗位员工搭桥到外包公司，让员工成为外包公司的员工。

公司岗位外包,对原岗位员工的处理 -法律知识亲，，，公司岗位外包,对原岗位员工的处理的方法是1. 调整内部岗位：公司可能会调整原岗位员工到其他岗位，让员工继续为公司工作，维持相对稳定的收入和职业发展机会。

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

包括有限责任公司和股份有限公司。

公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

是其中从事海外贸易的组织。

在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。

公司岗位外包,对原岗位员工的处理 -法律知识

法律分析：因为单位出现重大变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。

并且需要提前一个月通知员工，否则是需要多支付员工一个月工资作为补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我和公司签订了劳动合同,现在公司要把我们部门外包出去,我们职工怎么维权？

如果你们不同意外包出去。

公司是不能随便把你们外包出去了。

如果公司执意要把你们外包出去。

这也相当于是变相辞退。

你们可以直接劳动仲裁。

如果公司和我签定了劳动合同，但是现在公司要把我们转出去怎么办？

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除你可以要求重新签合同啊？如果这两个单位是有联系的也可以不签。

参照《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。

如果不支付工资有违约的情况，可以把这两个单位列为共同被告、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。