2020年找工作真的很难吗？

近日一所大学的招聘会上很多餐饮公司在大学生当中招聘服务员、洗碗工的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。

……今年找工作是否更难，对于这个问题，个人认为可以通过疫情对于今年求职找工作有很大影响、企业招聘人数的减少使得今年找工作确实更不容易，以及职场上求职找工作困难的情况长期存在这三个方面来看待这个问题。

1，疫情的因素对于今年求职找工作确实带来了非常大的影响。

对于今年找工作难度更大这个问题，疫情的影响是非常重要的一个因素。

……三年的疫情使得职场环境状态发生了非常大的变化，这种变化直接使得那些准备求职找工作的人受到了影响，找工作变得更难。

……因此对于准备在今年找工作的人来说，必须充分考虑到这方面因素，并积极准备好应对的方式。

2，今年企业招聘人数的减少使得今年找工作确实更不容易。

从实际情况来看，企业招聘人数的减少是导致今年找工作更难的直接原因。

……企业是用工数量最大的单位。

但是由于疫情的影响，很多企业的经营状态不如以前，这就使得其经营规模有所降低，对于求职招聘的需求也随之降低。

……正是因为企业招聘的人数减少，才使得今年找工作更加困难。

3，职场上求职找工作困难的情况长期存在，今年的情况并不特殊。

虽然今年职场上出现了找工作困难的情况，但是今年的状态并不特殊。

……事实上职场上求职找工作困难的情况是长期存在的，绝不是只有今年找工作难，而是每一年都不容易……由于各家用人单位都希望能够招聘到能力更强的人入职工作，因此现在的职场上对于求职者的要求越来越高，这就使得求职找工作的难度越来越大，因此在职场上找工作难已经是常态了，今年的情况并不比往年更特殊。

只有自己具备更高的专业技能。

找工作才能变得更容易。

2021年为什么会这么难找工作？

一、大的经济环境预期低国内外形势还存在很多不稳定性，不确定性因素，形势复杂严峻。

国际形势：国际货币基 金组织(IMF)认为，今年全球经济状况与此前预期相比更加脆弱，总体来看全球经济复苏势头预计将有所减弱。

全球通胀、供应链短缺、国际局势等问题短期内难以完全解决，经济复苏和增长仍面临不确定性。

国内形势：我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。

经济学家李稻葵预测2022年如果内外部风险交织无法有效化解，将可能使中国经济增速跌至4.9%（今年设定的目标是5.5%）。

二、疫 情影响今年“金三银四”的春招季，本来是很多求职者在人才招聘市场上大展拳脚的时候，但由于疫 情影响，很多求职者却只能待在家中。

同时因为受疫 情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫 情期间的招聘需求大量缩减。

三、行业政策调控因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

教培行业是近几年崛起的一大行业，各种教育机构、补习班抓住了家长“望子成龙”的心理，割韭菜般赚得盆满钵满。

每年几乎都有很大比例的应届毕业生投身于教培行业，在教育机构从事相关工作。

但2021年，政策的变化，教培行业迎来了毁灭性的打击。

“双减”政策的落地，也意味着70万教培机构及1000万从业人员面临着行业转型。

关于互联网行业，也不知道从什么时候开始，朝气蓬勃的发展了近二十年的互联网行业，也逐渐被嫌弃，陆续出现了反对内卷，停止996，逃离互联网。

拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示，2021年年底，互联网行业人员优化趋势加剧。

自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。

房地产行业近两年可谓是经历有史以来最大的改革与风险的阶段，在国家“房住不炒”大的基调下，为了限制房地产野蛮生长，化解地产行业潜在风险，降负债去杠杆，因此调控房地产的政策密集出台。

面对调控刹车，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。

房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。

四、岗位竞争越来越大还有一组数据就是2022届高 校毕 业 生比去年增加167万，规模将达到1076万人，规模和增量均创历史新高。

为什么这几年工作越来越难找？

工作越来越难找，不外有几种原因，首先是工作岗位不多，因为现在 社会 存在一种浮躁心理，企业很难有长远的发展和规划，都想早上栽下的树，晚上就要能遮阴。

同时缺乏企业发展的动力，人家炒几套房子就成富翁了，你拼死拼活做实业，盈利还是未知数，因而，企业少了，就业的岗位自然就少。

再是现在农村劳动力转移，以前是讲十亿人民中有七亿农民，而现实是，重商轻农，极大地挫伤了农民积极性，收入低，劳动繁重，只好丢掉西瓜拣芝麻，有那么多劳动力，去争本来就不多的就业岗位，从一人两碗饭，变成几人抢一碗饭。

再是企业招工方面条件有的过份苛刻，要年轻，高文凭，而且有的还讲究身材，面容，使很多普普通通的人被凉在一边。

现在不难找，将来要难找，为啥？智能机器人已经投入生产，现在找不着的工作是又舒服又挣钱多的工作，将来是出力的活都不好找，好工作更难找，要想找到好工作，拿着文凭到处求职是不行了，要下点重力气，下点真功夫，是自己适用 社会 生存能力，把好自己的生存之道基本功。

只要自己肯学习，肯钻研，就会有自己的路。

脚下处处有黄金，就看你要怎么走，只要有目标，有信心，有精神干劲，就没有过不了的火焰山。

是啊，现在也是受 社会 影响，好多人找工作都处于纠结状态，一是因为学历，许多工作不要学历的工资太低，想要高工资的学历又不够，处于眼高硬件跟不上。

二是很多人处于侥幸心理，很多人想找一个既轻松工资又不错的工作，但是这种工作对于女性有优势，对于男性而言处于劣势，纠结之中就错过了很多机会 这几年不仅仅是工作越来越难找，而是各个行业都越来越难干了。

许多做生意的人会发现生意也越来越难做了，这是为什么呢？我个人认为工作越来越难找，生意越来越难做，有多种原因。

首先就是我们所面临的环境发生了巨大的变化，当今 社会 飞速发展，发展的速度太快，让人感觉还没有做好准备就被淘汰了。

二十年前找工作可以靠体力，十年前找工作可以靠学历，今天找工作那得靠能力，如果你仅仅有一纸文凭那是不行的，任何一个公司现在看重的都是能力，学历文凭可以成为你的敲门砖，但是不能成为你立足的根本！当你拿着大学文凭进入一家公司的时候，你必须要有能力胜任你所在的岗位为公司创造价值才可以，否则你会被淘汰出局！当今各大公司竞争激烈，最根本的竞争就是人才的竞争，没有任何一家公司会要一个只有学历没能力的人！你找工作找不到满意的，觉得就业难，那应该从自身的角度去找原因而不是去抱怨 社会 。

如果你做生意发现生意不好做，不是生意不好做，而是做生意的思路和平台发生了巨大变化，传统的小生意确实不好做，互联网加的时代早已到来，而你还保持传统的思想肯定不行的！我们的手机系统有2.0版本3.0版本等更高版本，那么生意，工作等各方面的事业在当今在这个 社会 也会有许多版本，你的版本升级了吗？你适应今天的版本了吗？如果没有你就会被淘汰，如果不想淘汰就努力改变现状吧，不段的学习，充实自己才能成为最后的赢家！！ 《人工智能引发人类大失业》 人类大批失业，世人归罪疫情，冤哉！是人工智能的迅猛发展，没有疫情，人工智能 科技 发展同样取代人类工作。

预测二百年后，会全球归一，实现人类文明法治。

什么国界，种族歧视，尔夺我杀的战争，核武器报复等毁灭人类因素必将铲除。

人类分为两大群体，一类为精英管理群(约占10%)，他们负责人类的生活与生存安全！一类为生活消费群(约占90%以上)，他们属大批无业(失业)群体。

成为无业，无责，无忧(三无人群)。

请人们尽可放心：，在未来的世界，人工智能更加优化，生活更为舒心，人类更守法规！地球上所有人们，衣食住行生活不用愁！消费群体的无业人们，可准时到政府领 社会 保障物质，即吃了玩( 娱乐 或义工)，玩累休息。

而精英决策群人员，他们做科学核心技术研发和政府管理，担责人类和地球的安全！ 不管是哪类群体的人们，将来都必须遵守法规，共同守护地球上的和谐环境！ 工作还是很多的，只是看你愿不愿意干。

大街小巷，餐馆，小超市，水果店门口都张贴着招聘，服装店都贴着招导购，觉得工作没有技术含量，太平凡；银行保险行业年年都招人，又觉得要死皮赖脸拉客户，自尊受损；推销商品，拉不下脸；很多时候，我们都自恃过高，想着电视剧里那种高级白领，各种高大上晚会，口若悬河地参与商业谈判。

虽然很俗套，但想说一句：罗马不是一日建成的。

个人意见，仅供参考。

现在为什么工作越来越难找了？

在当前的社会环境下，很多人都感觉到了找工作的困难，无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，都面临着激烈的竞争和挑剔的用人单位。

那么，究竟是什么原因导致了目前不好找工作呢？又有什么对策可以提高求职成功率呢？一、目前不好找工作的原因1、经济形势不佳。

受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。

这就导致了用人单位招聘需求减少，而求职者供给过剩，形成了供大于求的局面。

2、结构性失衡。

随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，如互联网、电商、云计算、人工智能等，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如制造业、服务业、文化娱乐等。

这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。

而求职者中又有很多没有跟上时代变化，没有及时更新知识技能或转换职业方向，造成了结构性失衡。

3、眼光较高。

有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高，如薪资待遇、福利保障、发展空间等，并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。

而用人单位在招聘时也比较苛刻，需要员工既有工作经验，又要有年龄限制，并且具备各种专业证书或资格证明。

这样就造成了双方之间的期望差距过大。

二、目前不好找工作的对策1、调整心态。

首先要认清自己所处的社会环境和市场形势，并且根据自己实际情况确定合理可行的目标和计划，并做好长期奋斗和持续学习的准备。

其次要保持积极乐观和坚韧不拔的态度，并且充分利用各种渠道寻找机会和资源，并及时反馈调整自己。

2、提升能力。

要根据自己所从事或打算从事的行业和岗位分析所需要具备或掌握哪些知识技能，并且通过各种方式进行系统学习或培训，并考取相关证书或资格以增加自己的竞争力。

同时，也要关注行业动态和市场变化，并及时更新自己的知识体系和技能结构，以适应不断变化的需求。

3、拓宽视野。

要根据自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等因素，选择合适自己的行业和岗位，并且不要局限于某一地区或某一领域，而是要多方面考察和比较各种可能性，并且灵活调整自己的求职策略和方向。

同时，也要积极参与各种社交活动和网络平台，扩大自己的人脉资源和信息渠道，并且主动展示自己的优势和特色。

总之，目前不好找工作是一个普遍存在的问题，但并不是无解的困境。

只要我们能够正确认识自己和市场，并且采取有效的对策，就一定能够找到适合自己的工作。

今年找工作为什么那么难

1、调整认知坐标，做好心理建设在日常职场中，很多人在选择工作机会时，常常会犹豫和纠结。

归其原因主要来源于两个方面一是自我认知的不清晰，认为小城市工资低、机会少、无用武之地，大城市太辛苦，无法扎根。

二是心理偏见，害怕别人评论自己是大城市混不下去的失败者，害怕自己平庸度日。

其实，以上两种心理无外乎是认知坐标出现偏差的结果。

前不久参加一个培训课，老师在白板上画了三个同等大小的圆形，并在圆形里面写上问号，让学员回答看到了什么。

结果，答案五花八门：没吃早饭来上课的学员说，它们是3个鸡蛋；一心想升级财富的学员说，它们是钱币；关注维护人脉的学员说，它们是连体伙伴；可见，简单的问题就能体现认知的不同。

我们对事物的认知，要么依赖过往的经验，要么依赖当前的体验，这就需要及时调整认知坐标来帮助我们理解世界。

无论你是选择去一线城市工作，还是会三线城市，都需要重新定义好认知坐标，根据工作或生活环境的需求，有针对性去调整认知坐标变量。

同时也要做好心理建设，预估落差，用开放的心态拥抱新的工作机会。

2、持续探索自我，聚集能力提升布里奇沃特投资公司总裁雷伊·达里奥说：“如果你不觉得去年的自己是个蠢货，说明你今年一年都没有成长。

”不断探索自我，更新自己，在学习中持续刷新个人能力、学习动机、转化经验等，使自己的专业技能和业务能力不断变得扎实雄厚，才能形成强而有力的职场核心竞争力。

人生是不断选择的过程。

工作是为了更好的生活，选择什么城市工作，没有对错标准，归根到底取决于你想要什么。

当你有清晰的自我认知和科学的评估判断时，相信你会做出理性客观的选择。

在职场发展的路上，你最难全面了解的人，最终是你自己。

只有认清自己能做什么、适合做什么，才能在合适的岗位上发挥自己最大的价值。

有时，离开，是新美好的开始。

愿每位职场人都能如心所愿，在自己喜欢的城市里活出喜欢的样子。

找工作不能急，虽然我们不会拥有那么多机会去试错，所以我们更应该提前做好准备，有明确方向的离开，找好方法应对。

今年找工作为什么这么难

今年找工作很难，主要是因为受到了新冠肺炎疫情的影响。

以下是具体的原因：第一，疫情导致了经济下滑。

疫情期间，一些企业被迫暂停生产，一些行业也被迫停滞，使得经济出现了明显的下滑趋势。

这导致了许多企业的招聘计划被搁置或取消，使得就业市场变得更加竞争激烈。

第二，大量毕业生和失业人员进入求职市场。

在疫情期间，许多毕业生面临着低就业率和就业压力的情况。

同时，由于一些公司的裁员和关闭，失业人员也增加了很多。

这些人的进入，使得就业市场的压力更凸显。

第三，就业需求出现了变化。

疫情对各行各业的影响不同，一些行业需要大量招聘，而一些行业则需要进行调整或裁员，例如旅游、餐饮、娱乐等行业，很多企业出现了困境。

这些都导致了就业需求的变化，使得有些求职者不得不面对行业转型或再培训的问题。

第四，就业市场的不确定性增加。

由于疫情的影响和政策调整等因素，就业市场变得不稳定和不确定，企业对人才需求的取向也随时可能发生变化。

这使得一些求职者不得不调整求职计划，寻找更适合自己的岗位。

总体来说，今年找工作确实很难。

但是，我们应该保持积极心态，主动学习新知识和技能，并灵活地调整自己的求职策略。

同时，我们还可以重点关注比较需要人才的行业，例如医疗、互联网等，以提高自己的就业竞争力。