法律分析：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。

？2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

？3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。

？4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。

？5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。

？6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。

？7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。

？8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。

？法律依据：《工资集体协商试行办法》第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。

另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第十九条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。

工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。