，《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司强制休假是否违反劳动法，为您服务呢。

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你好，公司强制性休假，呢，公司强制休假，在一定程度上是违法的。

因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

，《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司强制性放假，还让员工请事假，这种情况是违反劳动法的呢，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

，这种情况您可以向当地的劳动部门进行举报，申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益呢。

假去举报后无人受理怎么办【问一问自定义消息】，举报的话是不可能没人受理的呢，现在政府部门的举报都会进行回访的呢。

假如没人受理，您也可以向当地的政府部门反应解决您的问题呢。

【问一问自定义消息】知道了谢谢客气了呢，祝您生活愉快，早日维权成功呢。

，如果还有任何疑问的话，都可以继续向我咨询呢，也可以点击我的头像进入我的页面向我下单再次进行一对一咨询呢，祝您和家人平安喜乐，幸福安康。

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