招商银行的待遇怎么样？

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。

除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，

在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

招商银行待遇好吗？

综合较好。

收入方面：只要你肯努力，无锡成行长在收入分配上还是比较公道的，且无锡经营绩效较好；

成长方面：在招行你有干不完的活儿，意味着你比较辛苦，但也有机会学习很多业务，积累经验，快速成长；

品牌方面：招行的品牌价值还是不错的，在同业里还是有价值的，意味着你出去说你是招行人不会掉价，如果跳槽也比较抢手。

招商银行到底好不好？招行的员工来说说？

招商银行很好，待遇很不错。

招商银行，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。 招行普通活期理财产品，只要风险是谨慎型的，默认行规是保本并且达到预期收益。 所以经过综合分析，招商银行在市场上具有良好的口碑，其提供的理财产品比较丰富，且安全性较高、资金流动性好。但是没有任何一款理财产品时绝对安全的投资，消费者应该谨慎其中存在的风险，选择适合自己的理财产品投资。

招商银行薪酬待遇怎么样？

招商银行员工福利待遇： 基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。 具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大。

招商银行怎么样？

招商银行比较好的。

招行创新服务也比较多，其电子银行功能很强大，员工普遍比较年轻，以后发展前景看好。招商银行和国有大银行相比的劣势：1、规模小，逊于工农中建交、邮储等银行。 2、大众客户群体相对较少。 3、网点铺设较少。