面试官问你对未来的规划应该怎样说？

从两方面回答，首先第一点是你对自己未来职业的规划，你想从事什么，在这个岗位上在什么时间达成什么样的成绩，或者你想怎样做才能达到自己的一个目标。

另一个的话是你在规划中能给公司带来什么样的价值，这个其实还输比较重要的。

要明白面试官问我们职业规划背后的含义。

通常面试问到这个问题的时候都是面试官对你前面的表现还是抱以肯定的态度的。

所以说她肯定会针对于岗位再进行一个确认和筛选。

其实面试官问你这个问题背后是有这两层意思的。

面试官面试的时候就会通过这个问题来判断你是否适合企业价值观，是否匹配招聘岗位。

因为每个公司晋升的渠道都不一样 ，很多时候都是有几条路子。

有些人可能在比如说会计岗位但是回答问题的时候却说自己想去行政岗位，面试官就会觉得这个人对自己的定位和自己岗位要求差得太远。

注意事项：可以向面试官说出自己大概的目标。

比如说先事先了解好公司的一个晋升等级或者条件，说一个符合自己能力值的水平等级，然后跟面试官说自己的目标是在公司通过不断地2学习时间达到这个位置，并且不断钻研。

如果是没有一个具体的等级，我们还可以结合自己的特点，兴趣等等方面。

向面试官表达自己的这些方面和岗位非常契合，在工作过程中也会有所深入学习的动力。

面试官问你对未来的规划，应该这样说：我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。

我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。

除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。

总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。

职业生涯规划的意义和作用：

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力。

以上内容参考：-职业生涯规划。

面试时被问到你的职业规划是什么，要怎么回答

当面试官问你职业规划时，你可以将以下几点考虑在内：

1.对公司和职位的了解：在回答之前，确保你对申请的公司和职位有足够的了解，并表达出你对这份工作和公司的热情和兴趣。

2. 明确和具体的目标：表达你的职业规划时应该是清晰和具体的。

你可以谈到你在公司或职位中所理想的职务，或是你想进一步发展的技能或知识领域。

3. 相关的职业发展计划：你可以谈到你打算如何实现自己的职业目标。

这个计划可以是学习新技能，参与培训项目，或是在特定领域获取经验等。

以下是一些可以帮助你回答职业规划问题的例句：我的长期职业规划是成为一个专业的***，并拥有领导和管理团队的能力。

我已经制定了一系列学习和发展计划，包括参加培训课程和获得相关经验，以实现这一目标。

我的职业规划是在公司中获得更多的经验和技能，并成为专业领域中的一名专家。

我会尽自己最大的努力向公司的战略发展方向努力，并为公司做出贡献。

我的职业规划是在公司中快速成长并有机会担任更高级别的角色。

我已经制定了学习和提高技能的计划，以便更好地支持公司的愿景和目标。

为何面试官在面试时都会问职业规划呢？回答的时候要注意什么？

在面试中，除了常见的问题外，面试官还会问：“未来五年你认为自己在哪里？”答案应该是什么？在成长过程中，我们都设定了很多人生假设和未来计划。

毕业生最紧迫的任务不是为了寻找职业方向而盲目学习，而是做好自我分析，包括个性、兴趣、能力和生活期望等方面；通过分析，我可以了解我适合什么样的工作，然后根据工作的要求培训、学习和提高我的能力。

虽然兴趣是最好的老师，但你仍然需要分析你的性格特征是否真的适合你感兴趣的工作。

例如，外贸工作被伪装成需要一定英语技能的销售工作。

能够流利地说话并观察人们的表情是必要的。

语言学习也是一个相对漫长的过程。

当职业方向混乱时，盲目就业和改变工作方向只会随着年龄的增长而降低自身职业价值，所以最好尽快停止自我分析，制定正确的职业规划，再次扬帆起航。

当面试官询问你的职业计划时，他或她真的想通过你的职业规划了解你是什么样的人（你的人生观和价值观）。

你是否符合工作要求（你的个人目标是否与公司的职业发展相一致）；你是否愿意跳槽（你将在公司呆多久）来考虑是否值得聘用你（公司的成本）。

如果你想申请这个职位，有必要明确公司的招聘需求，一般公司喜欢招聘：三个观点正确，有能力规划，员工稳定，（回答时最好表现出这些特点）职业生涯规划的目的：职业生涯是一个动态的，不断发展变化的过程。

职业规划不是为了应对，而是为了管理未来。

有效的职业规划有助于明确未来的人生目标。

有了明确的目标，人们就可以有动力去奋斗，并积极创造条件来实现目标，从而避免漫无目的地随波逐流。

未来职业规划面试怎么说？

在向面试官表述自己未来职业规划时，要注重四个点，即基础、能力、准备、方向。

1、基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。

2、能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。

3、准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可确实喜欢这份职业。

4、方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是重点表述适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

面试原则：

1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。

一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。

对问题回答不能满足于知其然，还要答出所以然。

2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。

首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用可能、也许、大概等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。

一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。

言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

问职业规划，一方面是我不知道你自身的职业发展是不是与公司发展一致，公司这一服务平台是不是可以满足你的自身必须，由于这会影响到你的可靠性；另一方面也在考虑你对自身以后的规定，是不是有进取心，是不是个有方案的人，是不是有充足的驱动力。

针对不一样的岁数及不一样级别的岗位，关键不一样，年青人或底层岗位，职业规划不必很大，以学习培训，优良的结束工作中为主导，谋取发展趋势。

中高层岗位，造就公司使用价值来得到横着或竖向发展趋势为主导；高层住宅以人脉关系、领域、销售市场、网络资源为主导，额外学习培训，不需注重发展趋势。

先弄清楚你求职的岗位的全部信息内容：招骋这一岗位的缘故、公司信息、企业内部结构同岗位的发展趋势、薪资水平等。

有利于剖析出面试官调查你的问题点在哪儿，他询问你应当的多方面的寓意是啥。

在依据这些要求，去梳理你要给予的回答。

假如搞不懂，那麼我建议你自己得对自已有清楚的职业规划。

终究，你自己有了解的整体规划，企业给予不了这种的服务平台，即使你最终招聘面试取得成功新员工入职了，你在里边也会由于中后期与你本人职业规划不相一致而辞职。

遭遇再次求职的问题。

每一个人对自身的人生道路都是一个转瞬即逝的整体规划的。

因人有所不同的，实际上面试官关键也是要考评你对自身的认知能力，及其你的职业规划和目前的岗位是不是配对这种问题，假如你给予的结果是真实一点得话，那麼这一回应的参照率也会高一点，有关求职这件事情，一定是双选的，有时，面试官对你明确提出的一些提议，还可以做为你下一次求职的参照。