催收员的工作怎么样？

根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级，工资也有不同。

平时工作主要是根据数据库里显示的欠款客户名单打电话去提醒及催交。

薪水是基本工资+奖金。

1、催收员，是一个备受争议的职业。

据不完全统计，从事第三方债务催收的公司已达2500到3500家，催收人员近30万人。

2、催收则是对企业坏账或个人欠款进行补救的民事行为。

催收的双方为债权方和债务方。

如果债务方无力或无心偿还债务，催收方通过一些民事方法对其施加压力，促使其履行债务。

目前比较好的催收平台有：催天下。

3、企业或个人无法收回坏账或欠款时，就催生了催收这个行业。

俗话说“有借有还”，但自从人类社会有了经济交往与借贷关系，却是“有借未必有还”。

4、我国早在唐朝时便有律法约束无法履约还款之人。

唐律第26卷杂律中规定：“诸负债违契不偿一疋以上，违二十日笞二十、二十日加一等、罪止杖六十、三十疋加二等。

百疋又加三等、各令备偿”。

银行催收客服好做吗

银行催收客服不好做，如果抗压能力很强也是可以的。

欠款人如果都已经委托到了催款的部门了，这就说明这笔款是很难收回来的，所以当工作人员给欠款人打电话的时候，往往都是带着怨气，所以长此以往，对身体会有一定影响，每天要跟一些欠款人长时间高强度沟通。

银行催收客服工作内容：

1、对逾期账户的客户通过短信、信函、电话等途径进行通知、提醒，必要时进行多途径的交涉和催收；

2、在规定政策和程序内指引逾期用户及时、准确的缴清逾期欠款；

3、记录催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息，制定逾期客户违约原因的解决方案；

4、帮助客户在规定政策和程序内进行还款安排，对于日后可能产生的法律诉讼做好前期铺垫和相关证据的采集工作。

做催收员犯法吗？

需要具体情况分析：

1、如果催收公司是依法成立的，银行把自己的这部分业务包给催收或者叫讨债公司就可以说是合法的，关键的问题就在于，到目前为止，我们国家没有同意成立这样的讨债或者是催收公司，也就是说所有的催收公司也好，讨债公司也好，应该是不合法的，银行把自己的业务外包给不合法的企业，一个公司，显然这个行为也是不合法的。

而且目前为止没听说过有委托给派出所去追收欠款的消息，也许是我孤陋寡闻，但派出所是没有权利去审判经济案件了，有权利的只有法院；所以如果判断没错估计这个催款的只是催收公司或者银行自己的催收部门。

2、银行和催收公司之间的所谓的约法三章，对于第三人来讲没有法律效力，换句话说，就是催收公司在催收过程当中如果侵犯了他人的合法权益，银行是要负连带民事责任的，要负连带责任。

如果在催收过程当中，真的是发生了侵犯公民合法权益或者其他公司合法权益的时候，这些被侵犯权利的个人也好，公司也好，应该依法拿起法律武器向人民法院起诉，向有关的主管部门反应，要求催收公司和银行共同承担相关的法律责任。

信用卡催收工作怎么样？

工作性质：面对客户的时候，你也可很爽，有技巧的可以随便发泄\r\n面对领导也照样得装孙子。

\r\n前途：任何职业都一样，干好了就升呗，组长，主管，经理，这路上很难做\r\n在办公室里通常你没有看到他们，但是他们确实是存在公司办公室里上班。

有时候需要往外面跑。

但是大部分时间都是在办公室里面打电话。

\r\n做这份工作说实在话不是一般的人能熬得住，但是能熬得住的人都有着非常成熟的思想和冷静的头脑。

面对客户的时候必须耐心地了解客户的情况，所以你所必须学到的知识会非常全面。

包括信用卡的申请，计算利息方法、逾期的危害、还款的途径和方法。

\r\n任务很简答，就是把钱收回来。

过程很有挑战性，需要你各方面发挥出来，不仅需要的是专业的，还有对人心理的把握。

有些人有钱但是不应会还，这时候你也必须要想办法，做这份工作好的不一定要彪形大汉，但是却是要内心强大的人，特别是一些上门催收的案例，或者一些欺诈的案例。

都能锻炼你强大的内心。

（电视上淋红油、恐吓这是夸张表现，但不乏存在）\r\n总之我看到催收的很多同事都是结婚了的，都比较成熟，且业绩做得好那个十分彪悍。

平均工资8000左右吧（仅仅是我以前那里的参考）。

所以，其实可以做。

信用卡催收这份工作好干吗？

亲，你好，由我问题，信用卡催收这份工作不好做，因为这是一份挑战性极高的工作。

委外催收基本都是烂债，要回来比较困难，需要催收公司的催收员具备一定的催收技巧，尤其是要有理有据的向对方说明信用卡逾期利害关系，还要有强大的心理去面对对方的冷言恶语。

信用卡催收这份工作好干吗？亲，你好，由我问题，信用卡催收这份工作不好做，因为这是一份挑战性极高的工作。

那我要怎么对付他们呢做好充分的准备。

催收人员一定要对债务由一个全面的了解，包括合同签订的过程、是否存在争议、对方的态度及履行能力、对方可能提出的理由等，这样才能够有备而战。

注意催收人员的选择。

不同的人员催收的效果是不同的，一般来说，级别越高的员工催收的效果越好，法律事务部人员的催收效果比营销人员好，律师催收的效果比非律师的效果好，所以在人员选择上也要注意。

还有呢注意观察了解债务人的情况，收集证据，形成判断，为下一步工作打下基础。

催收人员不但要着力于催收债务，更要眼观六路，耳听八方，对债务人的情况要有一个比较准确的了解判断，以供决策者决定下一步的对策。

以上就是所有的注意事项再有吗亲，以上就是老师所有注意事项咯好的。