背调公司一般怎么调查

背调公司一般调查的内容是：身份基本信息、教育背景验证、不良记录验证、基本工资和奖金情况、离职交接是否完成、是否有劳动争议、是否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、个人商业利益信、个人法院涉诉信息。

背调公司的招聘要求是：

1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历；

2、有良好的沟通表达能力；

3、具有较强的系统思维和组织协调能力；

4、工作积极认真，无不良嗜好；

5、身体健康。

背调公司一般怎么调查背调公司一般调查的内容是：身份基本信息、教育背景验证、不良记录验证、基本工资和奖金情况、离职交接是否完成、是否有劳动争议、是否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、个人商业利益信、个人法院涉诉信息。

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一；谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，是HR从业者必须要面临的课题。

背调公司一般会采取以下调查方式：

1.个人信息调查：身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

2.工作履历调查：任职单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

3.工作表现调查：被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。

4.商业背景调查：候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

依据背调公司的调查方式和背调内容，可以针对求职者提供更为真实准确的背景信息，帮助企业做出用人决策。

背调公司一般怎么调查背调公司一般会采取以下调查方式：

员工背景调查有必要吗？

有必要。

背景调查可以充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、上家公司同事和情况对其的评价、业绩等等，深入了解候选人的工作能力、诚信状况等，可以为企业节省未来不必要的花销，避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失， 规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

对拟录用的员工进行背景调查，可以确保招聘的成功率，又有效地降低招聘成本。

背景调查还可以帮助企业充分掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考， 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

员工背景调查内容和意义一般包括：身份信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人身份信息的真实性，规避应聘候选人为隐藏犯罪记录等原因伪造身份信息所导致的对公司及其雇员、合作伙伴等产生的暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。

专业技能和资格验证，帮助雇主公司确认应聘候选人专业资格的真实性，规避应聘候选人伪造资格证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。

拥有即时更新的信息库，与各方资格认证中心建立有效联系确保时效性。

学历信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人学历信息的真实性，规避应聘候选人伪造学历证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。

工作履历验证， 帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，实现去伪存真，知人善用的目的。

工作表现鉴定 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，并对应聘候选人的工作表现、职业操守、项目经验等信息进行360度调查，实现去伪存真，知人善用的目的。

无犯罪记录核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人的无犯罪记录证明，规避应聘候选人可能对公司及其雇员、合作伙伴等造成名誉、暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。

薪酬范围核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的职位及薪酬范围等信息的真实性，维护雇主公司利益，避免不必要的成本损失。

员工要做背景调查吗？

员工背景调查是候选人授权的前提下，对候选人信息及过往工作履历、能力的调查、核实。

企业做员工背调的原因有以下几点：

1.提升岗位匹配度：企业通过背调，更加了解候选人以往的工作能力；2.提升招聘效率：通过背调，一键还原简历真实性，过滤掉不合适的候选人，加快招聘进度！3.规避用人法律风险：避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等方面法律经济纠纷；4.节省企业用人成本：背调可提升招聘质量，优先录用稳定性强，岗位胜任力强的员工，有效降低企业招聘用人成本！。

公司真的会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。

二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。

大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。

而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。

但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。

这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。

当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。

（1）关键性岗位。

比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。

（2）公司中高层管理者。

职务越高，其承担的责任越大。

一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。

（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。

比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。

总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

公司会做背景调查吗？

全景求是会背调征信吗

不会背景调查的内容根据岗位和企业要求决定，一般涉及以下几个问题：

1.在离职时间、工作岗位。

候选人入职时间和离职时间。

在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。

以此核实候选人的工作履历是否属实。

2.离职原因。

员工为何离职也是hr关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资。

了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作表现。

通过候选人曾任单位的上级、同级或下级的评价、了解候选人的工作表现情况。

主要包括工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度或道德品质、人际关系等方面。

以此来判断候选人的工作能力。

全景求是背调需要多久完成？背调结果会通知给被调查人吗？

如果说是被调查，那就说明。

如果没有问题的话，很快就会通知你调查，已经结束或者取证已经结束，如果是有问题的话，可能就会立案侦查了。