员工借支工资怎么做账

1、员工借支 工资 4000元。

借：其他应收款——某员工 4000贷：银行存款 40002、公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。

借：应付职工薪酬 4000贷：其他应收款——某员工 4000根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料处理分录1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费——应交所得税”科目。

②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积——其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

企业应予确认的递延所得税负债，应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。

会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：－会计分录。

员工借款可以从工资中扣除吗

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：借：其他应收款2000贷：库存现金20002、发放工资时：（单就此员工而言）借：应付职工薪酬工－工资2000贷：库存现金1500其他应收款500科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、'非货币性福利'、'其它与获得职工提供的服务相关的支出'等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料计提比例：医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：

0.5%）生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费：2%职工教育经费：

2.5%参考资料来源：-应付职工薪酬。

1、员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。

2、当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

3、薪资冲抵借款时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：其他...。

借支单怎么写？

借支单写法：注明借款时间，借款人，借款用途，计划还款日期，批准人签字。

借支单就是借款单，报销单是用来报销费使用的，借支单在法律的角度来说，是合同的一种。

借支单，顾名思义，就是两用的，借款单，是单位内部人员借款用的，借据一般用在不同部门和不同单位间。

但用在不同的单位，一定要外附发票，在企业内部，借款单和借据是可以通用的，不同的是，借款单可以附原始凭证，收据就没这功能。

注意事项如下：　

1、借项通知单和报销单只有一份。

2、当你来提交费用报告时，你应该填写一份费用报告。

报销前借款流程如下：　　A.填写借方通知单，写明借款人、部门、用途，报相关领导审批。

B.付款给出纳。

C.回国后填写报销单，填写报销目的和金额，报相关领导审批。

D.付款给出纳注销贷款，如果有余额要交回，如果有自己预支的出纳会补足这笔钱。

以上内容供参考——借支单怎么写？。

借支单还给借款人了,要怎么做账？

（1）在企业，借支单是不能还给借款人的，是及时做账的依据。

（2）借款人来还钱，财务开收款收据，财务凭收款收据存根联作账。

会计核算，就是要对资金变化的过程进行记录，留下痕迹。

你还了借支单，说明现在对方已还钱了。

如果你当时借出没有做账，还在还了也没做账，就同时都不做账了，但以后是不能这样做的。