教你如何避免求职陷阱

教你如何避免求职陷阱

教你如何避免求职陷阱

对于求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰，有经验的职场人士总结了几点避免落入“圈套”的几种方法。

1.注意广告刊登次数。

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。

若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

2.理智看待高薪高职。

目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。

但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。

所以在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

此外，还要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。

而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的'业务。

这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。

3.如果是通过职介中心找工作，一定要弄清其是合法还是非法。

正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。

求职如何防被骗？

一、求职：简历只提供必要的信息，谨防个人信息泄露，例如身份证、住址、家庭概况等。

二、招聘：

1、名曰培训，实为骗钱：招聘人员多，入职简单，培训与从业毫不相关；

2、跨省招工，再行打劫：跨省招工必须出具本单位在所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明，异地求职，避免一个人前往；

3、给一份钱，干多份活：面试时与用人单位谈好工作范围，拒绝不合理要求；

4、名为招聘，实为诱人犯罪：警惕传销、色情等非法机构以高薪为诱饵的骗术；

5、招聘劳动工，劳动合同存猫腻：核实工作性质、薪资等关键事宜，并在合同中列明；

6、信息不完整，小心虚假招聘，无需工作经验，粉饰岗位，招聘只为获取创意或方案。

三、试用期：

1、试用期的期限不能超过6个月，超过6个月的，都是无效的。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、试用期要签订劳动合同：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期应与合同期限相符：劳动合同期限三个月至一年则试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年至三年，试用期不超过2个月；劳动合同期限为三年以上和无固定期限的，试用期不超过六个月。

6、不能擅自延长或多次试用：劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、试用期应缴纳社保：劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

关于求职的这三个不同阶段的一些防骗知识，你掌握了吗？这对于求职防骗十分必要哦。

找工作时如何避免被骗？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。

”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。

我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。

对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。

”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。

有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。

对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。

骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

一、去网站上调研这家公司虽然说，网上也不一定查的到这家公司，但或多或少有一些相关的信息可以帮助你做更全民的分析。

比如你可以找到有些小伙伴去这家公司面试的面经（面试经验）和评价、网上对这家公司一些评论（记得要客观的看）、这家公司的主营业务和盈亏情况等等。

大家可以用各类搜索引擎去了解这类公司，包括但不限于知乎、微博、、微信里的搜索引擎、各大媒介（新闻客户端、社交媒体等）、各大招聘网站和各类求职APP等等。

二、对于太主动找你的公司要小心这年头，除了你的爸妈，没有谁会特别主动的对你好（追求你的人也许会在前期对你好），在掌握这一点后，咱们需要知道的一点是，对于那些对你特别热情的公司的邀请，也许就该谨慎了，尤其是在你业务能力很一般的情况下。

公司不是傻瓜，招的人进去不能干活出业绩，那公司还怎么生存呢。

所以，这也就是大叔建议大家在职场中要不断提升自己核心竞争力和找到自己喜欢且擅长事业的原因。

三、让你交钱的公司也要小心公司为了自身业绩的最大化，会对员工采用学习和培训。

通常会交由公司的人力资源部来负责，但是，如果一家公司把培训员工的费用应要算到员工身上，还美其名曰说是培训费，那大叔真的不知道该说啥啦。

当然，从这一点也能看出各大公司的格局。

不仅仅是培训费，任何费用都不应该交，这一点要牢记。

四、在去公司上班前，别把你的任何证件交给公司保管有些公司会在面试时看你的身份证、学历证、大学英语四六级证和你考过的各类证书，看看可以，复印也可以（记得拿笔在这些证件上写「仅用于XXX（你的名字）面试之用」，看，【职场的确认法则】），要是公司想要，千万别给，这是职场常识，咱们可不能被公司一忽悠就给了。

五、避免被利用和巧用有些公司喜欢这样，自己要开发一个新业务，又不想招人，怎么办呢，那么来一场面试吧，把公司想不出点子解决的问题写在招聘的笔试试卷上，然后找来一帮面试的小伙伴来做。

一次不行，还来两次……大叔就曾经吃过亏。

问题来了，如何判断呢？如果大家发现这类问题和这家公司的核心业务，亦或是主要业务接近，也许大家就懂是什么意思啦。

还有就是，有些公司会和你聊上两到三小时，让你帮他们拟个方案——大叔只能呵呵了。

因为曾遇见几个公司，觉得大叔的方案写的不具体，还要求大叔写个落地的方案……六、关于面试邀请稍微正规的公司一般会用邮件和电话的形式邀请面试者参加面试，有些公司为了图省事，直接给小伙伴们发短信，连电话也懒得打，这些公司，大叔建议你仔细权衡。

在此，请大家理解「面试」的含义，如果你都没有去公司面试，又怎么能轻信这家公司给你的承诺呢七、有些好久未联系你的小伙伴（同学 ? 亲朋）让你去面试这个时候请千万考虑清楚，不要因为在意当下的得失就赶紧去，尤其是特别偏僻的地方就更要注意，以免误入传销，一切以注意安全为主。

八、应届毕业生尽量参加校园招聘找工作时，尽量参加由学校组织的校园招聘，这样安全系数会相对高一些。

对于一些拿不准注意的公司，可以请教老师和辅导员，别自作主张，盲目面试。

一般而言，在学校官网发布的公司招聘信息，都在学校面试。

当然，如果你在面试中表现不错，有些公司会邀请你去公司总部参加最后一次面试（一般情况下，公司会报销你的往返路费），记得去面试前，确保这家公司是正规公司。

九、在正规的招聘网站上投递简历一般来说，在招聘时，要到相对正规的网站和APP上投递简历，比如应届生求职网、大街网、前程无忧、拉勾网和智联招聘。

找工作一切随缘，不要海投简历，一定要有针对性的投递简历。

十、借用身边的人脉推荐借助身边的一切资源，比如已经毕业的学长或学姐，看能否拿到优先拿到较好的机会。

要是你曾参加过校外实习，你过往的领导说不定也是你的人脉。

而这就是为什么要参加实习的其中一个原因。

十一、不要选择入职门槛太低的公司天下哪有白掉的馅饼，这类公司的传销骗局很多，千万记住。

十二、现在开始就可以开始准备找工作啦，请务必准备好简历。

2、决定是否去面试前查询，“地名 求职 骗局”。

3、跨地区面试被询问是否认识当地人的，主动到车站接人的，正轨公司一般都不会主动派人来车站接，防止误入传销团伙。

解决：一般都回答有同学和亲属是当地人，到目的地会先去...。

求职者预防求职被骗，都有哪些攻略？

求职者预防求职被骗，都有哪些攻略？在求职过程中，求职者都会遇到很多的问题，被骗的求职者也有很多。

那么找工作如果防止被骗呢？1.查看公司的信息。

从正规的网站上找到工作，就一定靠谱吗？答案是否定的，即使有很多大型的招聘网站，但是里面的信息也是五花八门，有真有假。

我们绝对不能迷信，要注意筛选公司。

可以先网上查一下公司的信息，查看公司的地址和招聘地址是否一致。

有的人力资源公司挂着别的公司的名字，来招聘。

他们发的地址和公司地址完全不一样，这样的公司就可以不去了。

这样的公司大部分都是骗子公司，你过去了就会被骗取钱财。

2.高工资，高福利的公司要注意，有可能是虚假信息。

有的公司开出的条件很高，明显高于地区的平均水平，这些公司大部分都是传销等一些非法组织。

很有可能会上当受骗，所以这些信息最好不要相信，本身就不靠谱。

3.房地产和咨询等服务行业要慎重选择。

这些行业也大部分是挂羊头卖狗肉，可能他们发出的信息是招聘文员，实际上你过去了，他们却问你能够做销售和业务。

最后不是自己期望的岗位，简直是浪费大家的时间。

这恰恰也成全了一些HR，他们考招聘面试的人数来给自己加奖金。

他们并不想招人，只是HR在给自己做业绩。

所以也要注意筛选这些信息，大部分大公司都是这样，小公司很少发生这样的问题，因为小公司都是老板直接招聘的。

总结，在求职时，我们要注意筛选公司，核对公司信息，留意是否是HR在刷业绩，不良企业再收集个人信息等。

如果判断该公司有其中一个问题，就不必搭理，以免浪费时间和金钱。