过年期间催收打电话违法吗

催收打电话到单位骚扰违法吗

打骚扰电话到单位的这种行为属于违法行为或侵权行为，行为人应承担法律后果。

受害人可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任；也可以在向法院提起诉讼。

过年期间催收打电话违法吗,第1张

根据相关法律规定：从业机构无法与债务人取得联系时，为恢复与债务人联系，方可与债务人事先约定的联系人进行联系。

如果消费者在申请贷款的时候，留下了自己工作单位的联系方式，那么催收是可以打电话到单位的。

其目的只是为了得到关于你的联系方式和地点信息，还是为了和失联的消费者重新获得联系。

尽管催收可以打电话到你的单位，但催收是不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，法律法规另行规定的情形除外。

也就是说催收和单位其他人沟通的内容是被限制的。

但如果消费者申请贷款的时候，没有留单位电话，但催收还是把电话打到单位了，这就是不合法的行为了。

根据规定：债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。

法律依据《催收自律公约》第十四条如果在特殊情况下比如：从业机构无法与债务人取得联系时，为恢复与债务人联系，方可与债务人事先约定的联系人进行联系这个情况下是合法的。

第十五条在开展债务催收时，催收人员应第一时间表明所代表机构的名称，现场催收时应主动出示相关证件及借款资料。

第十六条催收人员在与债务人及相关当事人沟通时，应使用文明礼貌用语，不得采用恐吓、威胁、辱骂以及违反公序良俗的语言或行为胁迫债务人及相关当事人。

第十八条催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，法律法规另行规定的情形除外。

打电话催收违法吗

法律分析：根据目前的相关规定，打电话催收是被允许的，不算违法。

不过，电话催收一定要在规定范围内执行。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

法定节假日催收合规吗

法律分析：合规，但被催收的人是非常痛苦的如果春节也催收真的有悖于中国人的道德价值观。

法律依据：《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十三条：债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。

第十四条从业机构无法与债务人取得联系时，为恢复与债务人联系，方可与债务人事先约定的联系人进行联系。

法定节假日不允许催收

一般来讲，在法定假日进行催收的话，是属于违法行为。

因为法定假日的时候，公司不可以强迫劳动者进行工作，即使是催收也不例外。

那周六，周日不算节假日，是属于一般的公休日，休息日那就不违规。

一、法定节假日催收违法吗？周六、周日不算法定节假日，属于公休日。

信用卡上门催收不违规。

当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。

国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

二、法定节假日安排 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(阳历清明当日); (四)劳动节，放假4天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 三、关于加班时间的法律规定 (一)《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

(二)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、法定节假日加班费的法律规定下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为天。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

综上所述，关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。

而用人单位在需要支付加班工资的时候，至少不能对于国家规定的标准来支付。

此时考虑到在不同的时间段安排加班，于是规定的加班工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的话，那一般是支付3倍加班工资。