社保停缴和减员一样吗

社保减员和停保有什么区别

社保减员和停保的区别如下：

1、方式不同。

社保暂停是说社保的交纳金暂停再交钱了以后再继续交钱，减员是说已经把设好的名额进行解除；

社保停缴和减员一样吗,第1张

2、形式不同。

社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。

单位如何暂停职工的社保缴费：

1、现场办理：单位携带规定资料前往社保局办理停止缴费手续即可。

个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续；

2、网上办理：单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

社保减员是不是就停保了

1. 社保停保和减员一样吗社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

无论是社保暂停还是社保减员后缴纳保险如果时间过长，则自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。

2. 社保减员是怎么回事社保减员可以这样操作：

1、打开浏览器登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录。

2、输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面。

3、点击“申报业务管理”。

4、点击“普通减员”。

5、根据需要选择“零星减员”或是“批量减员”。

6、输入需要减员人员的身份证号码，姓名，选择减员原因提交就完成了。

3. 社保减员跟停保是一样的么社保就是指的公司给缴纳的五险一金。

如果有人离职了，那解除劳动合同关系备案以后，需要给他办理社保停保减员手续，这个手续就是所有参保的五险一金，每一个都需要办理停保减员，失业保险也是一样的需要一起办理减员。

4. 社保中断和减员区别一般在离职时候，用人单位会把员工的社保公积金停缴，五险一金停保减员就是这个意思，如果员工找到新工作，需要离职，那就必须得在原单位把社保减员，关系转出，这样才能由新的单位为员工缴纳五险一金，所以说社保减员是离职中的正常手续5. 什么叫社保减员？社保减员就是单位每一个月都要进行社保的审核，在审核的过程中，有些员工已经不在单位了，那么就要进行减员的处理，所以这些减员的人也是要在申报的名单里。

只要在每个月的申报减员名单里通过了以后，那么是单位就可以把这些减员的人除掉了，除掉以后就不需要再给这些减员的人继续缴纳养老保险了，所以企业不管是增员也好，减员也好，都要进行申报的因为企业是按照人员的名单来进行养老保险缴费的。

6. 社保可以全部减员吗社保账户中就一个人，这个可以减员。

单位要拿着最后一个月的银行托收单原件和复印件办理最后一个人减员。

用社保系统企业版做减员的方法是：导入四险和医疗的数据然后点个人变更登记——单位名称-查询-选中你要减的人-在停止缴费险种那画上对勾--医疗个人停止缴费原因—四险停止缴费原因---点下设置---点减员---打印报表--再去报盘。

7. 社保停保和减员一样吗怎么办理不是一回事。

社保暂停是个人社保出现了异常或者是单位社保没能及时缴纳进来办理的程序，只要恢复以后就可以继续缴纳了。

而减员是个人从单位离职了，以后都不在单位缴纳社保了需要办理的手续，所以这两个有很大的区别。

8. 单位做减员社保是暂停缴纳吗如果不去原单位办理离职手续，按照社保办理程序，单位是不能做减员，停交社保的。

即使是自动离职，考虑到以后社保缴纳的顺利，还是要回一趟原单位，按单位规定流程办理离职手续，由原单位开具《解除劳动合同证明》，加盖单位公章，本人签字按手印生效。

证明一式两份，本人和原单位各执一份。

有了生效的《解除劳动合同证明》，原单位才能做减员，停交处理;本人才可以顺利得将社保转入下家单位。

如果不去办理离职手续，开具证明，即使发生纠纷导致劳动仲裁，也会对本人不利的。

9. 医保减员和停保是一回事吗社保断交后，职工医保卡的余额还能用的，可以在定点医院看门诊或急诊，在医保药房购买医保药品，直到余额用尽。

医保在缴费期间断保的话，职工医保账户内的余额不会清零，但是无法继续享受医保待遇，不能报销医疗费用。

如果职工想恢复医保待遇，需要恢复缴费。

10. 社保停保与减员的区别区别很大的，如果在月初离职，那当月的工资和社保就都没有了，而且离职跟着就可以办理社保停保减员等手续。

如果是月末离职，那当月的工资和社保都是缴纳了的，自己当月所有的该有的都有了，所以这就是选择离职时间的区别。

11. 社保减员和医保减员一回事吗缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。

减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。

当月应减员的，缴费单位应在每月1-15日申报当月社保费前办理当月减员申请(若退休减员可不受此限制);如期后不能申请减员的，下月再办理减员;如属于未及时办理减员的情况，下月可办理退费。

已开通网络申报社保费的业户，办理增减员及申报缴纳社保费，可通过省网报税系统在网上操作，也可前往所属区主管税局办税厅办理。

如在网上进行减员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。

当月缴费单位当月在1-15日内网上减员后，需要同时在网上进行申报缴纳当月社保费的操作，系统不自动划扣当月社保费。

网上减员可在省网报税系统—社保费管理---社保费增员减员登记模块中选择“社保减员登记(在线录入)”或“社保减员登记(EXCEL文件上传方式)”或“社保减员登记(在册减员)”三种方式操作。

注意：用人单位为职工办理参保增减员手续前，须先按规定到劳动部门(就业中心)办理用工备案，缴费单位自行保存经劳动部门盖章的《劳动用工和社会保险增减员表》以备核查(本市城镇户籍员工只需办理增员备案)，再到地税部门办理增减员登记。

暂停缴费属于减员了吗

暂停缴费属于减员。

社保暂停和减员对保险的员工是不受任何影响的。

社保暂停和减员两者的区别如下：

1、方式不同，社保暂停是说社保的交纳金暂停再交钱了以后再继续交钱，减员是说已经把设好的名额进行解除了；

2、形式不同，社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

【法律法规】《社会保险费征缴暂行条例》第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

第十一条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。

暂停缴费(中断)属于减员了吗

暂停缴费（中断）减员要视情况而定，具体如下：

1、社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态；

2、社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不在职得状态；

3、社保暂停和减员对保险的员工是不受任何影响的。

社保暂停和减员两者的区别如下：（1）方式不同，社保暂停是说社保的交纳金暂停再交钱了以后再继续交钱，减员是说已经把设好的名额进行解除了；（2）形式不同，社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

法律法规：《社会保险费征缴暂行条例》第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

单位欠缴社保能减员吗

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。

待恢复正常缴费即可做社保减员。

依据相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。