私人老板拖欠工资怎么讨要最有效

法律分析：私人老板拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板拖欠工资怎么讨要最有效

法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工资怎么讨要最有效亲，：老板拖欠工资讨要的最有效的方法是到劳动行政部门举bao。

法律分析：催老板发拖欠工资的办法有如下：

1、直接向用人单位讨要；

2、到劳动行政部门举bao；

3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

私人老板拖欠工资怎么办

法律分析：劳动者可以通过起诉或者仲裁的方法解决老板拖欠工资的问题。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私人老板拖欠工资不给怎么办？

如果私人老板拖欠工资，可以通过以下几种方式追讨欠薪：第一种方式，在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，该平台于2020年12月14日正式开通，全面接收处理农民工欠薪问题线索。

该平台可通过搜索并关注”人力资源和社会保障部“公众号，在”人社服务“栏目中选择”根治欠薪“栏目，进入该栏目后，点击“添加线索反映”，进入后根据工作性质，区分选择“工程建设领域拖欠工资线索反映”或“非工程建设领域拖欠工资线索反映”反映情况。

平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。

第二种方式，通过用工所在地的人力资源和社会保障局网站进行举报投诉。

以北京市为例，可在北京市人力资源和社会保障局官网网站上，找到“劳动保障监察举报”栏目，可以扫描网页上的二维码进行网上投诉，也可以拨打当地劳动监察队的电话，或实地至当地劳动监察队进行举报。

劳动监察队的一项职能为“受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报、投诉，并依法进行调整、纠正、处理”。

第三种方式，提起劳动争议仲裁，要求欠薪企业支付工资。

无论是劳动者，还是企业，对仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决后15日内向人民法院起诉。

如果拿到裁决后15日内，申请人或被申请人不起诉的，则仲裁裁决发生法律效力，被申请人不履行仲裁裁决的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

个人老板欠我工资不给怎么办

法律分析：老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

个人小老板欠工资不给怎么办

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个人小老板欠工资不给怎么办，赖可以这样做：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。

可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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亲，欠工资多少钱？多久了？。

老板拖欠工资怎么讨要最有效方法如下：

2、到劳动行政部门举报；

老板拖欠工资怎么讨要最有效，老板拖欠工资怎么讨要最有效方法如下：

法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。