软件项目外包与软件人力外包的区别是什么？分别有什么优势么？要如何选择？

软件项目外包与软件人力外包的区别是什么？软件项目外包与软件人力外包有什么优势么？要如何选择？下面就为大家分析下。

软件项目外包企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成软件需求活动。

然后根据评估的价格付一定的开发金额。

软件人力外包软件外包服务方提供专业的技术开发人员到需求企业进行现场开发，也可以理解为驻场开发，在项目完成后就回到软件外包服务方，驻场开发人员的薪酬福利都是由软件外包服务方负责。

需求企业软件开发到底应该怎么选择呢？是软件项目外包好还是软件人力外包好呢？一起来分析下！一、软件项目外包的优势1、节省人力资源成本，舒心需求企业不需要组建自己的技术开发团队，将项目直接外包给软件开发公司，这样可以节省大量的人力资源成本。

2、过程可控、开发周期透明化，放心外包公司会在刚开始的需求研讨确定后出具项目计划表，按照计划表来实施，整个开发过程透明化，企业可以随时监测软件开发的整个周期、进度。

3、专业的事交给专业的人做，省心对于软件开发他们是专业的，他们必定接触过很多项目，积累很多研发经验，专业的事交给专业的人来做，项目交给软件外包公司，省心。

4、专业的团队开发有质量的软件，安心专业的开发公司拥有成熟的技术团队，并且经验丰富，能够快速分析开发需求，并制定开发方案，开发出来的软件质量更有保障。

二、软件人力外包的优势1、节省成本与专业的软件人才外包企业合作，企业自身不用投入太多人力物力去招聘和组建团队，因为组建技术团队的成本是非常高的，所以能够为企业省下很多成本。

2、降低企业运管压力软件技术人员的人事管理权属于外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训，薪资发放，团体活动，人员更替等等都由外包公司负责，甲方企业只需要关注项目进度即可。

3、提升办公效率软件人才外包公司在相关软件开发上面一般都比较专业，拥有很多经验，能够无缝对接甲方企业的业务，大大提升工作效率。

4、提高核心竞争力每个企业都有自己主营和擅长的业务，把自己不擅长的东西外包出去，企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，让团队能够专心做自己的核心业务上，提升自己的核心竞争力。

总结软件人力外包和项目外包哪个好，列出了各自的优势，软件需求企业可以根据自己的需求进行选择，适合自己的就是最好的。

以上，希望对你有帮助！。

软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择

软件项目外包和人力资源外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：一、本质的不同：人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。

软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。

二、管理责任主体的不同：属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

三、结算方式不同：项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。

四、用工需求不同：工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。

五、合同性质不同：项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。

派遣和外包的区别？

派遣和外包有啥区别：

1、适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。

这是两者最主要的区别。

找工作时，什么叫签第三方？

搞清楚到底是签三方协议还是第三方公司，签订三方协议是应届毕业生都要签的，签了这个才能办理报到证，签订第三方公司，就是劳务派遣了，不是正式员工，一般同工不同酬，要慎重签订。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

第三方签合同什么意思

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

三方合同是什么意思

法律主观：三方合同是指甲方、乙方、丙方在一份合同上签字认可，其中一方为见证方或中介方。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

三方合同的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。

法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据： 《中华人民共和国 合同法 》第十二条 【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七) 违约责任 ; (八)解决争议的方法。